關於迪思科台灣

透過扁平化的組織，希望打造沒有隔閡適合溝通的工作環境。鼓勵創新跟挑戰，DISCO支持同仁嘗試各項領域的工作。
自由的風氣中我們期盼能夠享受每個工作環節帶來的樂趣，能夠富有勇氣不害怕失敗，我們立志在每個挑戰中做到最好。

對於與DISCO擁有相同價值觀的同仁來說DISCO不僅只是工作場所，而是能夠充分發揮自身能力、感受到工作價值且與志同道合的夥伴一同持續成長的職場。

公司內部每年會有兩次考核，每年則有一次依照個人的成長幅度進行調薪或職等升等的機會，不同職等需累積到一定的升等點數才具備升等條件。考核結果越優異則可獲取相對應之升等點數，結果也會明確反映在個人的升等速度上。新人在通過試用期後直到滿一年，也可以尋求社內專屬Mentor，進行適應公司環境、文化、工作內容的諮商及建議。同時，公司內不定期會有集團間的Global challenge制度,可有派駐至其他海外據點工作的機會。與此同時我們也十分鼓勵同仁multi-skilled的培養，透過Will制度即可多樣化的學習各種技能及挑戰各色工作。

不僅有具競爭性的薪資及完善的福利制度，還重視與尊重每位員工的成長與個人意志，致力於打造讓員工舒適工作的環境。正職員工享有下列獎金福利：

薪資獎金類

1. 新鮮人起薪四萬起
2. 一年發放四次獎金;近幾年獎金平均約10個月
3. 通勤津貼
4. 出差油資補助
5. 居家上班(WFH)時提供在宅津貼
6. 育嬰津貼(核發至滿7歲)
7. 久任獎金(五年/十年)
8. 表揚獎金:每季表揚優秀員工
9. 專利申請獎金
10. 社員介紹獎金
11. 個人專屬IOS裝置配發or購機補助(每月)

休假類

1. 彈性上班制度(符合當月規定工時可於10:00-15:00自由調配上下班時間)
2. 保障休假日數，周六不補班
3. 通過試用期即有9天休假

員工健康/學習支援

1. 高額學習補助:每年度5萬元上限
2. 團保(醫療意外險)
3. 年度健檢及員工協助方案(EAP)等員工身心健康支援
4. 受訓後有海外支援機會(長期出差:美國、歐洲、日本)

休憩類

1. 員工餐費補助
2. 非疫情期間海外員工旅遊
3. 社團活動(滑雪、潛水、攝影、電影、桌遊社團)
4. 台北辦公室備有健身器材(重訓、飛輪、跑步機等);部分據點設有按摩椅
5. 海外休憩設施員工優惠價(東京、廣島、沖繩、熱海、苗場、美國境內16間迪士尼飯店)
6. 尾牙

為了讓社員能與公司不斷進化及成長，我們有著獨步全球的Will制度(社內虛擬貨幣)結合競賽式的PIM(業務改善活動)，讓社員培養最強競爭力及軟實力。在DISCO你可以自己決定老闆、部門及團隊、工作內容，只要能夠充分運用Will員工就是自己的CEO，自負盈虧用意志決定想做的工作與創造自身價。為了將經營方針落實於員工日常的言行，我們每年都會設定各式目標，並設計達成標準定期檢視。方向主要會著重在思考及禮儀、關係信賴、員工健康提升。此外我們十分注重員工彼此間的關係品質，我們相信唯有擁有良質的關係才能共同產出卓越的成果，因而公司內部也有許多餐費補助、社團及交流活動的舉辦來促進員工的情誼。

公司內設有變更所屬單位或是勤務地的自由機制，每個人在公司都可以有選擇的權利，只要符合條件都可以提出申請，如果個人跟想要轉調的單位達成共識，就擁有異動的機會。若能凝聚志同道合的社內夥伴並能透過Will收支來證明價值交換性，也能擁有自由組建Unit及挑戰Leader工作的機會。每季會定期表揚表現優異的員工、新人，即使是默默耕耘的同仁也會透過季會時間予以鼓勵，同仁之間也可以透過賞讚的社內APP互相勉勵並表達文字或是以Will感謝，期許能藉由這些機制來讓同仁感受到工作價值及成就感。