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体育館
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社員寮
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社外福利厚生施設
通勤費用と住居費用の一部を補助する目的の手当で、同一勤務地の場合、原則一律金額の支給となっています。
(東京本社:最大5万円/月、広島・長野:最大2万円/月)
他にも本社近隣に居住することで支給される「大森手当」など、居住に関する手当を準備しています。
(最大3万円 /月)
社員が「自身の価値創出」と「周囲との信頼関係」の継続性を自己評価し、自信がある場合はコミットすることで基本給に10万円が加えられる手当です。コミット内容が継続できていないと判断された場合には退職することを約束することが条件となります。
コミット手当について
賞与(ボーナス)は、業績に連動するテーブルで支給月数が定められています。原則、社員の貢献なしに業績向上はあり得ないため、好業績の際は相応の還元が社員になされるこの業績連動型の支給方法を採用し、会社と社員の価値交換性を高めています。
ディスコでは、育児と仕事を両立しながら活躍している多数の社員がいます。男性社員の育休取得も珍しくなく、各種制度で両立を支援し、子育てサポート企業として「くるみん認定」も受けています。また、介護との両立を支援する制度も用意しています。
子育てをしながら働く社員を支援するために、0~8歳までの子供がいる場合、1人あたり月額2万円の手当が支給されます。
両立支援手当同様、9~18歳の子供がいる場合、1人あたり月額1万円が支給されます。「両立支援手当」と合わせると、総支給額は約300万円となります。ディスコでは子育てをしながら働くことをさまざまな側面から応援しています。
多くの企業が行っている確定給付年⾦、確定拠出年⾦に加え、勤続年数など⼀定の基準を満たした退職者が対象となる「業績連動年⾦制度」を独⾃に設けています。この制度は、退職後の不安を緩和するとともに、退職後の会社業績と⽀給額を連動させることで、在職社員にも自社の永続的な発展に関心をもってもらうことを促しています。
ディスコ健康保険組合(自社健保)、各種社会保険完備、財形貯蓄制度、自己啓発援助制度、社員持株会、総合福利厚生制度(ベネフィットワン)など、社員の生活を広くサポートしています。
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