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总务
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我属于MSD部门，担任总务(GA)工作。GA的Mission是“优化服务，追求卓越”。目前，我所担当的业务主要是在员工福利与后勤保障这一块。包括公司“无人便利店”的经营、餐饮管理、收发快递对应、短驳车管理等。
除日常业务以外，为进一步改善工作内容以及员工福利，经常会进行各种业务和活动的提案与尝试。如新春福袋活动、春日赏樱活动、早餐服务的导入、社内冰淇淋机的引入等。虽然有成功也有失败，但因为勇于尝试，还是让我收获不少经验。
DISCO的总务工作多且杂、但总是能在重复的工作中迸发出新的业务，只要你想，就可以开启新的尝试。为推动可持续发展的课题(SDGs)，我们成立了SDGs项目小组，与AP的admin进行了跨部门合作。在这过程中，我们进行了过去从未尝试的挑战，同时也收获了来自同事与前辈的许多帮助，推动着关系质量的提升，加速自身成长。今后，也会持续向新事物发起挑战！
职能部门负责制定公司的规章制度，而隶属于职能部门的成员，在日常工作与行动中需要格外注意遵守规章制度。以身作则，注意灰色地带，杜绝黑色地带。
此外，职能部门还负责公司福利相关业务的推进。比如：健身器材的引进为喜爱运动的员工提供了便利，但也需要注意员工自身安全，制定一系列运动须知等；提供午餐解决了一部分员工的就餐问题，我们也须重视食品安全；短驳车解决部分员工的通勤问题，但需要时刻关注员工与司机的交通安全，协调车辆，尽可能满足大部分员工需求。
总而言之，职能部门统筹整体、关注细节、向更好迈进。
有些事情看起来难,做起来简单,重要的是有所行动”。
迪思科是一家包容性很强的公司，员工可以不受职种限制，挑战并学习自己感兴趣的内容。
公司为大家提供了很多自我进化的机会：多能工制度的存在，打破部门间的壁垒。在这里，我们可以和各部门的同事进行交流学习，在提升个人技能的同时也促进关系质量的提升；公司也给员工提供了“自我开发”的机会，大家可以定下想要提升的技能与目标进行系统学习；同时，在Auction制度下大家也拥有了实践的可能。从了解到学习再到实操，最终实现自我进化。
所以，当有想要挑战的事物时，就勇敢尝试吧。
