取締役のスキル・マトリックス
当社の取締役会は、事業に伴う知識、経験、能力のバランスに配慮しつつ、イノベーションや技術に関する知見等に加え、国際性やジェンダーダイバーシティを含む多様性の確保に努めます。さらに、ジェンダーダイバーシティについては、「女性取締役比率30 %以上」を目標とします。
また、各取締役の知識、経験に加え、DISCO VISION
2030に掲げる「全企業活動を通じサステナブルな社会の実現に貢献する企業となっている」などの重要な経営戦略に照らし、必要となるスキルを加え、特定しております。
なお、このスキル・マトリックスは、外部環境や当社の状況を踏まえ、適宜見直しを行ってまいります。
スキルマトリクス
| 役職 | 氏名 | ジェンダー | 経営 | 当社事業/ 業界経験･知識 |
イノベーション/ 技術 |
国際ビジネス/ 国際的経験 |
財務・会計 | 法務 | リスク管理 | ESG (環境・社会・ガバナンス) |
|
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 男性 | 女性 | ||||||||||
| 取締役 | 関家 一馬 | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | |
| 取締役 | 吉永 晃 | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | |
| 取締役 | 田村 隆夫 | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | ||
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取締役 （社外） |
時丸 和好 | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | ||||
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取締役 （社外） |
隠樹 紀子 | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | |||||
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取締役 （社外） |
松尾 亜紀子 | ○ | ○ | ○ | ○ | ||||||
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取締役 （社外） |
小林 英津子 | ○ | ○ | ○ | ○ | ||||||
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取締役 （社外） |
Christina L.Ahmadjian | ○ | ○ | ○ | ○ | ||||||
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取締役 （社外） |
村上 敦士 | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | |||
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取締役 （社外） |
佐野 秀司 | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | |||||
「取締役のスキル・マトリックス」に定めるスキルの定義
| スキル | 定義 |
|---|---|
| 経営 |
企業経営の経験（取締役・執行役・執行役員）または経営学に係る知見を有していること ※ただし、社外取締役の経験のみは除く |
| 当社事業/業界経験・知識 | 半導体業界に係る知見・経験を有していること |
| イノベーション/技術 | 技術・生産・品質に係る高度な専門的知見または優れた研究実績を有していること |
| 国際ビジネス/国際的経験 |
・国際的な企業における経営・事業運営経験 ・国際的な機関における組織運営経験 ・国際的な企業または機関における勤務経験・優れた研究実績 上記のいずれかを有していること |
| 財務・会計 |
・金融機関における業務経験 ・公認会計士等の資格保有 ・事業会社(関係会社などを含む)において財務責任者としての役割を経験 ・資本市場との対話に係る知見・経験 上記のいずれかを有していること |
| 法務 |
・企業法務・コンプライアンス・ガバナンスに係る知見・経験 ・弁護士等の法律関係の国家資格 上記のいずれかを有していること |
| リスク管理 |
・リスク管理に係る知見・経験 ・リスク管理に関する委員会(役員クラス)のメンバーを務めた経験 上記のいずれかを有していること |
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ESG
（環境・社会・ガバナンス） |
気候変動、人的資本、ガバナンス等、サステナビリティに係る知見・経験を有していること |
